亞太需要更多的女性創(chuàng)業(yè)者。這不僅是增強(qiáng)女性的經(jīng)濟(jì)地位以及改善性別平等的需要，也是實(shí)現(xiàn)兼容性經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)而實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的需要。為此，聯(lián)合國亞太經(jīng)社會提出了一項(xiàng)新提議，致力于拓展該地區(qū)女性創(chuàng)業(yè)者的融資機(jī)遇。

創(chuàng)業(yè)有可能改變一個人一生的軌跡，對于發(fā)展中國家的女性們來說更是如此，創(chuàng)業(yè)往往會使創(chuàng)業(yè)者實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由，擺脫貧困。更多的女性走上工作崗位能夠給家庭帶來更多的經(jīng)濟(jì)保障，使年幼家庭成員得以衣食無憂、接受更好的教育和醫(yī)療服務(wù)。因?yàn)榕詣?chuàng)業(yè)者會雇傭其它的女性員工，并且會將收入更多地花在家庭開支上，因此女性創(chuàng)業(yè)者能夠?yàn)榇蛟旄喟菪越?jīng)濟(jì)體和繁榮社區(qū)作出貢獻(xiàn)。而職場性別平等為GDP增長作出的潛在貢獻(xiàn)就更為可觀，在部分南亞地區(qū)其比例甚至達(dá)到50%。

盡管如此，亞太地區(qū)的商業(yè)女性卻面臨著重重阻力，公司董事會中的女性成員比例較其它地區(qū)要低，女性CEO也非常少見。在有關(guān)繼承、勞動和社會保障的法律法規(guī)中，性別偏見也隨處可見。許多女性從事非正式崗位，缺乏社會保障措施的保護(hù)，而社會上的偏見也挫傷了女性的創(chuàng)業(yè)潛力。在整個亞洲地區(qū)，女性每天有長達(dá)6個小時的護(hù)理工作都未能獲得相應(yīng)的報酬，這對她們的教育程度和職業(yè)前途也造成了不良影響。

對于女性創(chuàng)業(yè)或拓展生意來說，融資渠道是個關(guān)鍵。在發(fā)展中國家的由女性企業(yè)家經(jīng)營的中小型企業(yè)中，有七成沒有享受到充分的融資服務(wù)。她們努力想要去借貸，但卻很少擁有可以用于借貸質(zhì)押的土地。因此，女性經(jīng)營的企業(yè)一般都規(guī)模較小，且集中在盈利狀況較差的行業(yè)。

為克服這些問題，聯(lián)合國亞太經(jīng)社會在加拿大聯(lián)邦環(huán)球事務(wù)部的大力支持下推出了一項(xiàng)新提議，目的是通過為兩萬名女性創(chuàng)業(yè)者提供信息與通信技術(shù)和財務(wù)支持，來打造一個有助于女性創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境。

信息與通信技術(shù)以及創(chuàng)新融資是該提議的核心。我們希望借此幫助商務(wù)女性在商業(yè)經(jīng)營的各個方面享受到主流的信息通信技術(shù)，從而使她們的財務(wù)管理更加穩(wěn)健，業(yè)務(wù)能夠更快地對新技術(shù)作出響應(yīng)。我們還計劃面向女性創(chuàng)業(yè)者推出“女性債券”產(chǎn)品，將發(fā)達(dá)市場的私人投資資金導(dǎo)向發(fā)展中國家，用于改善性別平等狀況。我們將與影響力投資基金合作，推動女性主導(dǎo)投資。并通過向監(jiān)管框架提出建議、向女性提供財務(wù)技術(shù)服務(wù)方面的培訓(xùn)和提升貸款限額支持創(chuàng)業(yè)者的方式鼓勵財務(wù)技術(shù)解決方案。

與此同時，我們還將開展針對中小企業(yè)更為深入的性別狀況分析，發(fā)現(xiàn)能夠增進(jìn)女性權(quán)利和平等的政策，能夠提升繼承和財產(chǎn)體制的改革措施，以及能夠制止以性別或婚姻狀況作為貸款依據(jù)的立法法案。這是個十分宏大的挑戰(zhàn)，我們將把女性創(chuàng)業(yè)者和政策制定者團(tuán)結(jié)起來，共同建立一個橫跨各個政策領(lǐng)域和政府機(jī)關(guān)的性別響應(yīng)機(jī)制。

為什么要投資女性創(chuàng)業(yè)者？理由是無可辯駁的——她們是變革的真正推動者，她們的創(chuàng)新能夠提升社區(qū)、公司和國家的整體水平。我們致力于改善她們的事業(yè)前景，幫助釋放女性創(chuàng)業(yè)者的全部潛能，并將性別平等搬上亞太2030年可持續(xù)發(fā)展議程。

作者Hong Joo Hahm為聯(lián)合國亞太經(jīng)社會副執(zhí)行秘書兼主管。