“十優(yōu)”好團(tuán)隊(duì)代表
8月1日，全市人社系統(tǒng)深化“假如我是他”服務(wù)實(shí)踐暨窗口單位服務(wù)大提升會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議貫徹落實(shí)人社部行風(fēng)建設(shè)會(huì)議和全市優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境動(dòng)員大會(huì)精神，深入總結(jié)“假如我是他”服務(wù)實(shí)踐成效，深刻分析作風(fēng)建設(shè)面臨的形勢(shì)要求，研究部署深化“假如我是他”服務(wù)實(shí)踐和窗口單位服務(wù)大提升行動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)。會(huì)上，對(duì)全市人社系統(tǒng)新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為“十佳”好干部、“十優(yōu)”好團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，凝聚共識(shí)，凝聚力量。
自全市人社系統(tǒng)開(kāi)展“假如我是他”服務(wù)實(shí)踐一年多來(lái)，共組織學(xué)習(xí)討論200余次、黨課教育150余次、換位體驗(yàn)1300余人次、調(diào)查研究190余次，實(shí)行便民利民新舉措150余件，人社干部的精神面貌、工作作風(fēng)明顯改觀，服務(wù)意識(shí)、服務(wù)效能明顯提高，市民群眾、社會(huì)各界滿意度明顯提升。去年，市人社局在黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中取得市直部門(mén)同序列第二名，各縣區(qū)人社部門(mén)也取得了很好的成績(jī)。
新時(shí)代人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)人社作風(fēng)建設(shè)提出了更高要求。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市人社系統(tǒng)重整行裝再出發(fā)，凝聚力量再前行，緊緊圍繞“走在前列”的目標(biāo)定位，堅(jiān)持以群眾滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)，以持續(xù)推進(jìn)“假如我是他”服務(wù)實(shí)踐為抓手，以窗口單位服務(wù)大提升為重點(diǎn)，著力治庸治懶治散，促進(jìn)提速提質(zhì)提效，全力打造“溫暖人社”服務(wù)品牌，努力建設(shè)政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，為建設(shè)“大強(qiáng)美富通”現(xiàn)代化省會(huì)城市、真正揚(yáng)起濟(jì)南省會(huì)龍頭作出新的更大貢獻(xiàn)。
商河縣勞動(dòng)就業(yè)辦公室科長(zhǎng)劉征：立足崗位作奉獻(xiàn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)做模范
憑著對(duì)人社事業(yè)滿腔赤誠(chéng)和執(zhí)著追求，劉征在這個(gè)平凡的崗位上一干就是22個(gè)春秋。求職人員說(shuō)，他是貼心人，關(guān)心他人勝過(guò)關(guān)心自己;同事說(shuō)，他是兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真干實(shí)事的人，勤勤懇懇、任勞任怨。窗口工作是一個(gè)平凡而忙碌的崗位，沒(méi)有轟轟烈烈的事跡，但更需要優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。有一次，某公司的招聘簡(jiǎn)章上要求招收工人的年齡在35周歲以下，恰巧40歲的下崗職工張先生前來(lái)咨詢報(bào)名。劉征了解到張先生的實(shí)際困難后，積極與企業(yè)人事部門(mén)聯(lián)系，最終企業(yè)錄取了張先生。張先生激動(dòng)地握著劉征的手說(shuō)：“太謝謝了，幫我解決了一個(gè)大難題!”一張笑臉、一個(gè)幫助，換來(lái)群眾的滿意和認(rèn)可。近20年來(lái)，劉征先后走訪用人單位2000余家，推薦就業(yè)崗位38000個(gè)，受到用工單位和求職者的廣泛好評(píng)。為了把創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)政策普惠度和群眾滿意度雙“提升”，劉征深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)沿街商鋪挨家挨戶發(fā)放明白紙，對(duì)前來(lái)咨詢政策的人員耐心細(xì)致地解釋，并一次性說(shuō)清楚辦事流程。為化解和防范貸前風(fēng)險(xiǎn)，他在每戶貸前都進(jìn)行調(diào)查，不走過(guò)場(chǎng)，不徇私情，力求做到“嚴(yán)、細(xì)、準(zhǔn)”，幫助更多的創(chuàng)業(yè)人群實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。雖然沒(méi)有做過(guò)什么驚天動(dòng)地的大事，但在本職工作中，劉征始終懷著一腔熱情無(wú)私奉獻(xiàn)，靠著堅(jiān)定信念心系群眾，以他的實(shí)際行動(dòng)踐行“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨，受到辦事群眾的一致好評(píng)，并榮膺商河縣人社局首批五星級(jí)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星”稱號(hào)。
槐蔭區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、區(qū)人社局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記劉運(yùn)超：以本色詮釋擔(dān)當(dāng)
無(wú)論是穿上軍裝保家衛(wèi)國(guó)，還是脫下戎裝投身人社工作一線，他追求卓越的人生信念始終未變。理念超前、業(yè)務(wù)楷模、情系百姓……這是大家對(duì)劉運(yùn)超最多的評(píng)價(jià)。2013年任職以來(lái)，劉運(yùn)超緊緊圍繞全區(qū)“3355”發(fā)展思路和全局工作目標(biāo)，帶領(lǐng)槐蔭人社事業(yè)實(shí)現(xiàn)了持續(xù)、快速發(fā)展。每年的工作謀劃，他均有清晰的工作思路：2013年，確定了民生、保障、服務(wù)、作風(fēng)等“八件實(shí)事”;2014年，抓好“十二大民生重點(diǎn)行動(dòng)”;2015年，推進(jìn)“八項(xiàng)重點(diǎn)行動(dòng)、十件民生實(shí)事”;2016年，打造“智慧社區(qū)”，全力推進(jìn)“十大惠民行動(dòng)”……
多年來(lái)，他始終不忘初心為人民，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的基本情況全面摸底、建檔案，全市第一家“外來(lái)務(wù)工人員(農(nóng)民工)就業(yè)維權(quán)服務(wù)中心”在槐蔭區(qū)人社局掛牌成立。作為一名黨員干部，劉運(yùn)超嚴(yán)格以過(guò)硬的作風(fēng)和高尚的人格，努力當(dāng)好團(tuán)隊(duì)的“領(lǐng)頭雁”和作風(fēng)上的表率，時(shí)刻繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，更是嚴(yán)格要求全局上下嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，在局內(nèi)部樹(shù)立和打造了“講大局、一盤(pán)棋”“增能力、有作為”“守忠誠(chéng)、保廉潔”的主流思想。
在劉運(yùn)超的帶領(lǐng)下，槐蔭區(qū)人社局連創(chuàng)佳績(jī)：連續(xù)多年全市第一個(gè)完成年度小額擔(dān)保貸款任務(wù);全市第一個(gè)完成失業(yè)保險(xiǎn)金補(bǔ)發(fā)工作;全市第一個(gè)開(kāi)展就業(yè)情況摸底調(diào)查;全市第一個(gè)全面開(kāi)展“村居民情調(diào)研”……在槐蔭區(qū)“共產(chǎn)黨員先鋒崗”評(píng)選中，全局有20個(gè)科室獲選，是區(qū)直各黨工委、區(qū)直各部門(mén)中獲得“共產(chǎn)黨員先鋒崗”數(shù)量最多的單位。
天橋區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、區(qū)人社局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記李旭：爭(zhēng)做新時(shí)代“出彩型”干部
上任一年多來(lái)，李旭團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，扎實(shí)工作，擔(dān)當(dāng)作為。天橋區(qū)人社局繼續(xù)保持了省級(jí)文明單位榮譽(yù)稱號(hào)，并榮獲市依法行政先進(jìn)單位，區(qū)科學(xué)發(fā)展先進(jìn)單位、干事創(chuàng)業(yè)“出彩型”好班子等榮譽(yù)稱號(hào)。因工作出色，李旭當(dāng)選市人大代表，榮獲區(qū)科學(xué)發(fā)展先進(jìn)個(gè)人。李旭把政治關(guān)懷、生活關(guān)心、活動(dòng)引導(dǎo)結(jié)合起來(lái)，著力打造作風(fēng)過(guò)硬、團(tuán)結(jié)干事的領(lǐng)導(dǎo)班子和奮發(fā)向上、聚力發(fā)展的干部職工隊(duì)伍，持續(xù)深化“溫暖人社”品牌建設(shè)，在全區(qū)人社系統(tǒng)創(chuàng)新開(kāi)展以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、清廉型黨組織，爭(zhēng)做素質(zhì)過(guò)硬型、開(kāi)拓創(chuàng)新型、擔(dān)當(dāng)實(shí)干型、廉潔奉公型黨員為主要內(nèi)容的爭(zhēng)當(dāng)“雙四型”先鋒、打造“四優(yōu)”服務(wù)品牌活動(dòng)。此外，大力實(shí)施“就業(yè)質(zhì)量提升工程”和“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程”，“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、“雙證雙考”技能提升培訓(xùn)和“就業(yè)培訓(xùn)進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)村居”活動(dòng)，完成技能培訓(xùn)1436人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)625人，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19057人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的158.81%;加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工情況的監(jiān)測(cè)和勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警工作，受理勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴案件390起、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件450起，到期結(jié)案率100%，追討勞動(dòng)者工資182萬(wàn)元、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)52.15萬(wàn)元;完善人才工作體系，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，制定實(shí)施“人才新政黃金12條”及相關(guān)的實(shí)施細(xì)則，先后為201位在濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才提供落戶服務(wù)，組織157名高層次人才進(jìn)行分類認(rèn)定，申報(bào)2家、獲批1家市級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作站，并落實(shí)勞動(dòng)合同、職稱評(píng)聘、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇;培訓(xùn)高級(jí)技師204人、技師128人。
章丘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科科長(zhǎng)顧永剛：用奉獻(xiàn)和責(zé)任詮釋“溫暖人社”
工作上“細(xì)心”、謀事上“誠(chéng)心”、學(xué)習(xí)上“恒心”，顧永剛始終牢記自己作為一名組工干部的職責(zé)使命，憑著對(duì)組織人事工作的熱愛(ài)、忠誠(chéng)與執(zhí)著，默默奉獻(xiàn)，以堅(jiān)定的信念、扎實(shí)的作風(fēng)、優(yōu)秀的業(yè)績(jī)和良好的口碑，贏得了廣泛贊譽(yù)。
面對(duì)一年到頭處于工作任務(wù)重、強(qiáng)度大的環(huán)境，顧永剛始終懷著一股強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。他對(duì)同事說(shuō)的最多的一句話就是：“組織人事干部都要在心中筑起一把尺子，經(jīng)常照、經(jīng)常量，真正把合格的標(biāo)尺立起來(lái)、把做人做事的底線畫(huà)出來(lái)?！闭缢?，在執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理、人事招考等規(guī)定時(shí)，他都能夠排除干擾，堅(jiān)持原則立場(chǎng)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求，決不放寬條件、降低標(biāo)準(zhǔn)，做到一視同仁、不徇私情，詮釋著組織人事干部公道正派的深刻內(nèi)涵和良好形象。同事們說(shuō)，顧永剛辦公室的燈是盞長(zhǎng)明燈，他不是在工作就是在學(xué)習(xí)。多年來(lái)，他努力提高自己的政策把握水平和調(diào)研歸納、綜合創(chuàng)新能力，勤學(xué)習(xí)、求上進(jìn)，做知行合一的模范。在充實(shí)自己、提高能力的同時(shí)，他不忘抓科室、帶隊(duì)伍，處處身先士卒，用心做好工作、作出表率。每年公務(wù)員管理科都要承擔(dān)年度考核、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、軍轉(zhuǎn)安置等20余項(xiàng)工作。他充分發(fā)揮科室每個(gè)人的能動(dòng)性及聰明才智，使大家的能力得到了極大提高，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。平凡的工作磨煉出顧永剛正直、謙虛、勤懇的品格。他用自己的奉獻(xiàn)和責(zé)任詮釋著對(duì)“溫暖人社”事業(yè)的熱情、對(duì)工作的熱愛(ài)。
濟(jì)南高新區(qū)人力資源管理部人才辦副主任白鵬：服務(wù)群眾“排頭兵”改革創(chuàng)新勇?lián)?dāng)
“只要有‘馬上就辦’的敬業(yè)精神、‘我來(lái)負(fù)責(zé)’的擔(dān)當(dāng)精神、‘無(wú)怨無(wú)悔’的奉獻(xiàn)精神和‘兩袖清風(fēng)’的廉潔精神，就沒(méi)有干不好的工作!”16年來(lái)，白鵬用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行著這一樸素的諾言，先后榮獲區(qū)級(jí)先進(jìn)工作者和“機(jī)關(guān)先鋒共產(chǎn)黨員”等10余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
作為人才窗口管理服務(wù)工作負(fù)責(zé)人，無(wú)論是高層次人才管理與服務(wù)、人事檔案代理、專業(yè)技術(shù)人員管理與服務(wù)、外專引智博士后等省市重點(diǎn)工作，還是人才政策兌現(xiàn)、人才資金撥付考察等工作的組織協(xié)調(diào)，以及“高層次專家高新行”等大型活動(dòng)的牽頭籌劃，他都能克服人少事雜等現(xiàn)實(shí)困難，出色完成任務(wù)。面對(duì)新時(shí)期人才服務(wù)工作的變數(shù)和趨勢(shì)，他瞄準(zhǔn)人才引育的“痛點(diǎn)”“堵點(diǎn)”，優(yōu)化提升高新區(qū)“海右人才計(jì)劃”，全面貫徹落實(shí)《高新區(qū)聚人才穩(wěn)增長(zhǎng)20條政策措施》;聚焦電子信息、生物制藥、裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略需求，2017年先后組織各級(jí)人才工程計(jì)劃政策宣講會(huì)、申報(bào)培訓(xùn)會(huì)近20次，培訓(xùn)企業(yè)達(dá)到近300家2000多人次。
白鵬負(fù)責(zé)建設(shè)高新區(qū)人才公共服務(wù)信息平臺(tái)，推進(jìn)線上優(yōu)化與線下服務(wù)全面融合，全力構(gòu)建高新智慧人才服務(wù)體系，在項(xiàng)目申報(bào)、職稱確認(rèn)、人事檔案管理、落戶等方面，為人才提供“一站式”服務(wù)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，2017年引進(jìn)本科以上人才3500余人，打造“濟(jì)南高新·我夢(mèng)我行”品牌，舉辦“科創(chuàng)委員和海外博士走進(jìn)僑夢(mèng)苑”、留美學(xué)人項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等活動(dòng)，近500位攜帶項(xiàng)目、技術(shù)的海外人才深入高新區(qū)，達(dá)成合作意向160多個(gè)、落地項(xiàng)目20余項(xiàng)。
市人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)處科員王濤：用實(shí)干擔(dān)當(dāng)傳播人社溫暖
在唇槍舌劍的庭審現(xiàn)場(chǎng)，有他據(jù)理力爭(zhēng)的精彩辯論;在氣氛白熱化的座談會(huì)上，有他苦口婆心的好言相勸;在堆積如山的案卷里，有他縝密推敲的法言法語(yǔ);在人頭攢動(dòng)的社區(qū)廣場(chǎng)，有他專業(yè)生動(dòng)的以案釋法……2016年12月，王濤調(diào)入市人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)處工作。白天處理日常工作，晚上回家研究政策法律，一本嶄新的法律匯編很快翻得泛了黃。
為了弄明白一項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理環(huán)節(jié)，王濤一站就是幾個(gè)小時(shí)，觀摩實(shí)際辦理流程，詳細(xì)記錄工作細(xì)節(jié)。他常跟復(fù)議和審判機(jī)關(guān)工作人員就有爭(zhēng)議的案例進(jìn)行研討，在工作中不斷進(jìn)行反思和改進(jìn)。憑著認(rèn)真的學(xué)習(xí)和務(wù)實(shí)的實(shí)踐精神，工作一年半，他代理的案件數(shù)量已超過(guò)兩百件，平均每?jī)蓚€(gè)工作日就要辦理一起案件。每收到一起案件他都及時(shí)做好登記和轉(zhuǎn)送，敦促相關(guān)單位在法定期限內(nèi)提交證據(jù);對(duì)每一份證據(jù)他都仔細(xì)審核，確保經(jīng)得起審判的檢驗(yàn)。他撰寫(xiě)答辯狀、答復(fù)書(shū)，字字斟酌、句句推敲。法庭上他據(jù)理力爭(zhēng)，充分向法庭和對(duì)方當(dāng)事人展示行政行為的理由和依據(jù)，力爭(zhēng)獲取對(duì)方的理解和法庭的認(rèn)同。在他的努力下，行政爭(zhēng)議案件的勝訴率一直保持在較高的水平。
2018年初，市政府部署了行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”工作任務(wù)，他借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，尋求上級(jí)對(duì)口單位指導(dǎo)，征求下級(jí)機(jī)關(guān)意見(jiàn)，制定了《濟(jì)南市人力資源社會(huì)保障行政執(zhí)法公示實(shí)施辦法》等三項(xiàng)制度，使得人社行政執(zhí)法工作有章可循、有案可查、可溯管理，大大提升了行政執(zhí)法工作水平。
市公務(wù)員局綜合處副處長(zhǎng)胡興君：甘做革命一塊磚揚(yáng)帆奮楫勇?tīng)?zhēng)先
從基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)到市直機(jī)關(guān)再到區(qū)縣扶貧辦，胡興君都自覺(jué)服從組織分配，甘做革命的一塊磚，哪里需要哪里搬，并在每個(gè)崗位上都鐫刻下自己的印記。2016年3月，單位選派他到長(zhǎng)清區(qū)扶貧辦掛職?？朔赣H因意外受傷生活還不能自理等困難，到任伊始他就陪同掛職副書(shū)記到各街鎮(zhèn)和貧困村進(jìn)行調(diào)研，提出了“第一書(shū)記”的“抓班子帶隊(duì)伍、抓產(chǎn)業(yè)上項(xiàng)目、抓基礎(chǔ)改環(huán)境、抓民生辦實(shí)事、抓村風(fēng)促和諧”五大工作職責(zé)，建立了組織、調(diào)度、考評(píng)、培訓(xùn)體系，從整體上建立起“第一書(shū)記”精準(zhǔn)扶貧的工作框架。
他設(shè)計(jì)的《長(zhǎng)清區(qū)“第一書(shū)記”工作情況動(dòng)態(tài)管理圖》，把貧困戶“兩不愁三保障”和貧困村“五通十有”標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為收入等12項(xiàng)工作和危房改造等21項(xiàng)具體任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“第一書(shū)記”扶貧工作掛圖上墻。他發(fā)動(dòng)教育、扶貧、團(tuán)委、“第一書(shū)記”等多支隊(duì)伍力量，把全區(qū)3歲至25歲的1222名貧困家庭子女受教育情況全面統(tǒng)計(jì)，確保所有適齡學(xué)生都能享受到幫扶政策;他提議將危房改造列為區(qū)委督查室專項(xiàng)督查事項(xiàng)，2017年全區(qū)共完成危房改造832戶、修繕130戶。受習(xí)總書(shū)記在梁家河插隊(duì)故事的啟發(fā)，他提出在包戶干部中開(kāi)展“與貧困戶吃一次飯、幫貧困戶干一次農(nóng)活、和貧困戶開(kāi)一次家庭會(huì)議、幫貧困戶解決一個(gè)難題、為貧困戶辦一件實(shí)事”的“五個(gè)一”活動(dòng)，先后在全區(qū)、其他縣區(qū)大力推廣。
無(wú)論是艷陽(yáng)高照還是滴水成冰，他每周都拿出至少一天進(jìn)村走訪，兩年多走遍了全區(qū)的119個(gè)貧困村。敢于擔(dān)當(dāng)、勇于吃苦、善于創(chuàng)新，是胡興君在扶貧工作中的寫(xiě)照。強(qiáng)烈的責(zé)任感和大局觀念，驅(qū)使他在不同的崗位上始終任勞任怨、默默奉獻(xiàn)。
市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局綜合處副處長(zhǎng)王東：干一行 愛(ài)一行專一行
參加工作以來(lái)，王東牢固樹(shù)立“干一行愛(ài)一行專一行”的工作理念，不論從事什么崗位，始終盯著先進(jìn)找差距，對(duì)照榜樣學(xué)經(jīng)驗(yàn)，努力成為所從事崗位的行家里手。
接手新聞宣傳與綜合文稿工作后，他時(shí)刻提醒自己“不干則已，干就干好、干出成效”。2010年以來(lái)，策劃并組織實(shí)施了第六屆、第七屆海洽會(huì)，《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》“溫暖人社”專版等一系列重大活動(dòng)宣傳方案。
在2014年全市職工醫(yī)保改革實(shí)施過(guò)程中，他提出了“推進(jìn)改革、宣傳先行”的工作方案，通過(guò)提前在網(wǎng)站征求意見(jiàn)、召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)、以“十大關(guān)鍵詞解讀醫(yī)保改革”集中宣傳報(bào)道等一系列措施，有效引導(dǎo)了輿論導(dǎo)向，有力地促進(jìn)改革平穩(wěn)過(guò)渡。他撰寫(xiě)的“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從碎片走向整合”、“濟(jì)南市醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)研報(bào)告”等文章獲市政府優(yōu)秀調(diào)研成果二等獎(jiǎng)?！氨仨氁源缶譃橹?，關(guān)鍵時(shí)候得頂上去”，是王東對(duì)自己的工作要求。他先后所從事的工作有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是比較枯燥且加班加點(diǎn)是家常便飯，但他從無(wú)怨言、從未計(jì)較個(gè)人得失?；氐绞猩绫＞止ぷ骱螅鎸?duì)“專業(yè)處室分工細(xì)、很多工作找不到牽頭處室”的問(wèn)題，他要求自己“不當(dāng)二傳手，要當(dāng)主攻手”，主動(dòng)參與局里開(kāi)展的各項(xiàng)醫(yī)保改革工作，牽頭起草了大多數(shù)的改革文件、匯報(bào)材料，幾乎一度成了單位對(duì)醫(yī)保政策掌握最全的人。2015年，市人社局下放了行政復(fù)議、行政訴訟職責(zé)，但由于單位缺乏法律專業(yè)人員，且沒(méi)有相應(yīng)的處室對(duì)應(yīng)這一職責(zé)，工作陷入“無(wú)人接、接不起來(lái)”的困境。王東主動(dòng)請(qǐng)纓，憑借對(duì)社保業(yè)務(wù)全面熟悉的優(yōu)勢(shì)，一個(gè)人接下了這一任務(wù)，當(dāng)年受理行政復(fù)議、行政訴訟9件，全部勝訴，真正以干字當(dāng)頭，百倍用心、千倍用力爭(zhēng)做擔(dān)當(dāng)作為好干部。
市留學(xué)回國(guó)工作辦公室八級(jí)職員毛可超(市人社局發(fā)展規(guī)劃處幫助工作)：不是記者的“記者”
新聞科班出身、曾在新聞一線摸爬滾打、從事機(jī)關(guān)宣傳15年……愛(ài)宣傳、懂宣傳、會(huì)宣傳，宣傳是毛可超最大的樂(lè)趣與驕傲。尋找新聞媒體需求與政務(wù)宣傳要求的平衡點(diǎn)讓他費(fèi)了不少心思。他常與業(yè)務(wù)處室單位一起定思路、定調(diào)子、定方案，找新聞點(diǎn)、搭框架、起標(biāo)題。他新聞通稿的“點(diǎn)穴”功夫，讓常規(guī)的宣傳有了轟動(dòng)效應(yīng)，也確保了人社宣傳按照設(shè)計(jì)走、細(xì)節(jié)不走樣?！皾?jì)南人社46項(xiàng)業(yè)務(wù)大提速”宣傳報(bào)道，最初來(lái)自于他從業(yè)務(wù)處室無(wú)意間看到的一份上報(bào)的整改事項(xiàng)表格，敏銳的新聞嗅覺(jué)讓他意識(shí)到里面“有料”。他對(duì)表格逐一梳理歸類，最終提煉出了“30項(xiàng)業(yè)務(wù)平均壓縮辦事時(shí)限近40%”等新聞點(diǎn)，特別是壓縮總天數(shù)377天是他一點(diǎn)一點(diǎn)算出來(lái)的。在職稱改革報(bào)道中，他對(duì)文件的改革舉措進(jìn)行歸納，提煉出職稱改革“六項(xiàng)新政”，中央人民廣播電臺(tái)、中央電視臺(tái)、《中國(guó)組織人事報(bào)》進(jìn)行了全文報(bào)道。
宣傳需要“復(fù)合型人才”，毛可超通過(guò)自學(xué)，掌握了攝影、音頻剪輯、PPT、圖像處理、文字材料這些技術(shù)活。策劃記者下基層體驗(yàn)人社行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，通過(guò)基層蹲點(diǎn)感受巨大變化;在公務(wù)員面試宣傳中一改過(guò)去發(fā)新聞通稿的模式，在全省首次邀請(qǐng)記者進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督體驗(yàn)……在他的推動(dòng)下，人社宣傳越來(lái)越有血有肉。此外，他還注重提煉具有人社特色、生動(dòng)形象、朗朗上口的新聞口號(hào)和新聞?wù)Z言，“溫暖人社新地標(biāo)”、“群眾最想知道的，我們想讓群眾知道的”都已經(jīng)成為“溫暖人社”的專屬語(yǔ)言。
人社新媒體自開(kāi)通以來(lái)，做到了當(dāng)天新聞“不過(guò)夜”，每天推送不間斷、累計(jì)推送微信266期1088條。這其中的壓力和工作量，也許只有新媒體同行才能體會(huì)得到。
全市人社系統(tǒng)新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為“十優(yōu)”好團(tuán)隊(duì)(10個(gè))
平陰縣人力資源和社會(huì)保障局
歷下區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦公室
市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
勞動(dòng)監(jiān)察科
長(zhǎng)清區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦公室
市人力資源和社會(huì)保障局市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室
市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處(信訪處)
市勞動(dòng)就業(yè)辦公室業(yè)務(wù)指導(dǎo)處
市人事考試中心
市技師學(xué)院酒店服務(wù)與管理系
制圖/胡丁
