中國日報網(wǎng)4月1日電 據(jù)美國《石英》網(wǎng)站3月29日報道，在當下的新冠疫情里，美國出現(xiàn)了勞動力短缺和“大辭職潮”情況。究其原因，只要看看過去兩年美國各行各業(yè)的勞動者的遭遇，答案就一目了然。

2020年春天新冠疫情在美國暴發(fā)，數(shù)千萬的勞動者幾乎在一夜之間失業(yè)。美國的雇傭合同隨意性很強，任何勞動者（工會代表的11.6%的工人除外）都可以在沒有得到雇主通知和給出理由的情況下丟掉飯碗。

這些人主要是零售業(yè)、食品服務業(yè)和酒店業(yè)等行業(yè)的低薪雇員，他們一時間發(fā)現(xiàn)自己必須靠政府的救濟過活。在新冠疫情暴發(fā)之前，布魯金斯學會研究人員發(fā)現(xiàn)，44%的18歲至64歲的雇員時薪很低，人數(shù)超過5300萬。

再看看必要行業(yè)的勞動者，在新冠疫情期間繼續(xù)工作。他們包括在療養(yǎng)院和醫(yī)院、雜貨店工作的人員，還包括公共汽車司機和送貨司機。突然之間，他們的工作變得更加困難和危險，擔心自己是否感染新冠病毒，是否會傳染給親人。他們只有工作才能拿到一份薪水和一些帶薪病假。

幾十年來，美國企業(yè)并未真正善待勞動者，聯(lián)邦最低工資十多年來一直沒有調(diào)整，全美國各地的拿最低工資的勞動者負擔不起基本生活開支。如今遇到新冠疫情，這些企業(yè)也沒有拿出切實有效的政策幫助勞動者度過難關。

長期以來，美國的政策制定不是以勞動者的利益為本，商業(yè)利益占據(jù)了優(yōu)先地位，兜售這樣一種觀點，即對企業(yè)有利的東西對勞動者也有好處，但是，這是一種謬論。

如果勞動者和政策制定者想知道在勞動者身上發(fā)生了什么事情，他們應該首先記住勞動者的遭遇，應該認識到，正是這種強調(diào)企業(yè)利益，以股東為核心的做法害苦了美國勞動者。疫情一來給他們帶來難以置信的創(chuàng)傷。

讓人們重返工作崗位的最好方法是科學制定政策，推出有用的措施，以確保過去發(fā)生在這些勞動者身上的事情不再發(fā)生。

（編譯：黨超峰 編輯：王旭泉）