數據來源：農業(yè)農村部 制圖：蔡華偉

關中平原喜迎豐收季。從種到收，一個年輕身影扎在玉米地，從觀察墑情、測量株距到指導田管，一環(huán)接一環(huán)。

年輕人名叫蘇丹，陜西省西安市臨潼區(qū)農技推廣服務中心的農技推廣員。“做好玉米長勢調查、苗情分析、技術指導，我自己心里有譜，才能指導好老鄉(xiāng)們?！碧K丹說。

解決吃飯問題，根本出路在科技。從繁育良種到示范綠色技術、再到采用先進農機，一群年輕人把新觀念、新技術、新要素精準“滴灌”到田間地頭。他們以青春為筆墨，在廣袤田野上勾勒出農業(yè)農村發(fā)展的新圖景。奮斗路上，他們有何期盼？培育壯大隊伍，政策如何發(fā)力？近日，記者走近他們。

有技術、懂經營、有情懷

小伙子教得了“老把式”？

畢業(yè)上崗時，蘇丹心里沒底。他雖說學的是農學，也在農業(yè)技術公司干過，但真到了田間地頭還是缺經驗、欠火候。

農民們心中同樣冒問號?！凹毱つ廴獾男⊥拮樱囟紱]下過吧，還能教我？”初見蘇丹，臨潼南楊村汪洋農業(yè)合作社負責人郝永強犯嘀咕。

考驗接踵而至。去年秋播節(jié)骨眼上，陰雨連綿，田泡在泥水里，種子下不了地。老郝眉頭擰成疙瘩：“年底了地都沒種上，咱就沒遇上過。就算出了苗，產量也不行，別本錢都回不來?！痹谂R潼，像老郝遭遇這樣的晚播小麥地面積，占播種面積一半。

人誤地一時，地誤人一年，播下去才有豐收希望啊。蘇丹幫老郝寬心：“老話講“地不凍、只管種”。有我們，不叫你單打獨斗?！?/p>

一開春，老郝的麥子還是“一根針”?！巴赀@個時候都返青拔節(jié)了，只能把所有手段都用上，搏一搏！”蘇丹和其他農技員一頭扎進田里，摸排苗情、監(jiān)測墑情，四處學習好經驗，制定了一套適合的技術方案，促進晚播麥促弱轉壯。

有了硬技術，還得有鐵腳板。蘇丹常常一天跑六七個街道、兩三百公里，幫著農戶搶農時，抓田管。

汗水澆灌出豐收。沉甸甸的麥子過了秤，老郝立馬給蘇丹報喜：“又豐收了，每畝900多斤?！彪娫捔硪活^，蘇丹眼眶泛紅。

半年多來，蘇丹深入田間地頭技術指導1000多人次，助力小麥促弱轉壯。他推廣小麥新品種13個，核心示范區(qū)平均畝產527.1公斤。

廣袤田野，年輕身影涌現。目前，全國五級國家農技推廣機構共有農技人員48.98萬人，其中，年齡在35歲及以下的占比為17.79%。

下得去、扎得深、留得住

年輕農技員的成長，離不開傳幫帶。聽到蘇丹近況，新疆石河子大學農學院教授王登偉夸贊：“我這個學生熱愛農業(yè)?！?/p>

為了讓學生愛農民、懂農業(yè)，石河子大學這些年一直在探索。王登偉說，科技特派員制度讓課堂連田間，創(chuàng)新農業(yè)人才培養(yǎng)。學校每年有100多名教師和400多人次學生成為科技特派員，服務于糧食、棉花、紅棗等產業(yè)。

石河子大學水利建筑工程學院教授劉洪光和他的學生便在其中。南疆地區(qū)鹽堿地治理，是他們的專攻領域。

“看看我剛買的新車！”打開微信群，一條好消息映入劉洪光眼簾。報喜的是新疆生產建設兵團第三師圖木舒克市職工木沙艾力·艾買提。采用劉洪光的技術方案后，“地有勁兒了”，棉花畝產幾乎翻倍，木沙艾力掙了錢。

農民結緣教授，源于一場講座。聽到劉教授提出的粉壟耕作這個新法子，飽受鹽堿化困擾的木沙艾力動了心，“我想試一試新技術。”

作為棉花主產區(qū)，南疆一些耕地土壤積鹽重、板結、肥力低。劉洪光通過不斷實地調研、模擬試驗，提出了膜下滴灌、粉壟耕作、暗管排水相結合的治理方案。

劉洪光一趟趟往地里跑，手把手教，第三師多個團場的鹽堿地得到了有效治理。好技術從論文里走進田間。

課堂也搬到了田間地頭。徐亦彬是劉洪光的研究生。他的試驗臺就在棉花地里。治理旱區(qū)鹽堿地，節(jié)水是關鍵?！拔已芯康氖寝r業(yè)灌溉渠系水利用系數和農田灌水定額測定。為了寫好畢業(yè)論文，來七八趟了?！睅е鴥x器實地測量，收集整理數據，徐亦彬深有感觸，“只有真正扎在農田里，才能獲得真實的數據?！?/p>

科技特派員制度讓技術人才下到田，扎得深?！敖涃M有保障，職稱評審單列計劃，特派員身份等同于主持一個校級科研項目等，這些政策激發(fā)了熱情，鼓勵師生們把論文寫在大地上。”王登偉說。

不只是在新疆，為了把更多技術人才輸送到田，各地都在探索。

在山東，依托高等院校，建立公費農科生定向培養(yǎng)機制，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣機構免學費定向培養(yǎng)人才。在山西，實施公費農科生培養(yǎng)計劃，為公費農科生開展專業(yè)實習、實踐等教學活動……

定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)，吸引具有較高素質和專業(yè)水平的青年人才進入基層農技隊伍。引才育才留才制度不斷完善，讓人才下得去、扎得深、留得住。

強扶持、重培養(yǎng)、增內力

稻子剛收，四川省眉山市東坡區(qū)農業(yè)農村局種業(yè)科教站站長王攀正在評估制種成果：“成效很好，種子大部分已完成了烘干存儲?！?/p>

“今年制種期間，一看到雜株，我們趕緊拔掉，沒有影響后期授粉?！狈N糧大戶李兵接過話頭。

水稻制種，開花授粉是關鍵。在制種基地，每逢制種時節(jié)，父本水稻和母本水稻交錯栽種?！皩尚懈副咀魑锔臑樗男?，更便于機械化插秧?！蓖跖式榻B自己的創(chuàng)新，“我們還嘗試了用無人機“趕花”授粉。無人機掠過，吹動稻花，花粉飛揚，大大提高授粉效率?！?/p>

扎根田地，源自內心的一份情懷?！靶r候，鄉(xiāng)親們種地缺技術，辛辛苦苦，可產量不高?！蓖跖驶貞浀?。把好技術帶回來，讓農業(yè)成為有奔頭的產業(yè)，是他的心愿。

工作5年來，王攀引進7家科研院所和種業(yè)龍頭企業(yè)，建成高質量、高標準水稻新品種育種基地100畝?！爸品N基地實現全程機械化，單產提升10%以上。”

從農村來、學的農業(yè)、干的農業(yè)，王攀喜歡農村這方天地?！拔业膶I(yè)是作物遺傳育種?！彼f，東坡區(qū)是國家級雜交水稻制種大縣，課堂上學的知識有了用武之地。

如同王攀一樣，越來越多的農技員成為助農興農的重要力量。“目前農技推廣人員隊伍的學歷結構不斷優(yōu)化?！鞭r業(yè)農村部科技教育司技術推廣處二級調研員何曉丹表示，調查數據顯示，學歷為大專及以上的占比為85.51%，其中本科及以上的占比為47.36%。

農技人才打通了技術下鄉(xiāng)“最后一公里”?！盎鶎蛹夹g員扎根生產一線，在穩(wěn)糧保供、大豆油料擴種、應對農業(yè)自然災害和病蟲害等上，開展大量基礎性、支撐性工作?！焙螘缘そ榻B。

在汗水和成績的背后，年輕農技工作者有著諸多期盼。王攀吐露心聲：“站里10個人，只有兩個人在35歲以下，要想辦法讓更多年輕人加入?！?/p>

對年輕人的吸引力不強，是基層農技隊伍面臨的挑戰(zhàn)。河南農業(yè)大學新農村發(fā)展研究院執(zhí)行院長胡彥民說：“干這行遠離城市，工作條件艱苦、待遇偏低，跳出農門的娃娃們通常不愿回來?！?/p>

“對癥下藥，解決難題?！焙鷱┟窠ㄗh，加大財政投入力度，優(yōu)化績效考評體系和職稱晉升制度，改善工作和生活條件，提升職業(yè)吸引力。

制度破題?！肮餐七M農業(yè)技術人員職稱制度改革工作，暢通基層農業(yè)技術人員成長成才通道?！焙螘缘け硎?，“此外，完善評價標準，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻，重點評價技術創(chuàng)新、成果轉化、技術推廣等方面能力，將取得的經濟效益、社會效益、生態(tài)效益作為評審的重要內容?！?/p>

市場發(fā)力。支持農業(yè)科技社會化服務；深入推進高等院校和農業(yè)科研單位開展農業(yè)技術推廣服務，推動公益性推廣與經營性服務融合發(fā)展；鼓勵農技人員在完成本職工作的前提下，提供技術增值服務獲取合理報酬……

王登偉認為，目前高校在農業(yè)人才培養(yǎng)方面還是偏理論?！氨究粕膶嵺`課程相對不系統。剪枝、嫁接等實踐可能還比不過農民，如何指導農業(yè)生產？”

王攀對此也深有體會，剛到站里時，的確缺少實踐經驗。老站長帶著年輕人一次次走進田里觀察，手把手教，讓他們掌握了紋枯病等病蟲害防治。

“六至七成的專業(yè)碩士本應側重實踐，但他們的開題報告和研究方向仍偏向理論研究?！蓖醯莻フJ為，學校要科學設置培養(yǎng)方案，教師要轉變思路，培養(yǎng)出實用型人才。

“每年應有計劃、有步驟地對農技人員開展技術培訓，讓他們在熟練掌握傳統農技的同時，更新知識，不斷提高業(yè)務水平?！焙鷱┟裾f。

農業(yè)農村部通過基層農技推廣體系改革與建設補助項目實施，每年培訓萬名基層農技推廣骨干人才，支持1/3在編在崗基層農技人員進行5天知識更新培訓?！肮膭钜悦摦a進修、在職研修等方式，學習專業(yè)知識；繼續(xù)支持有條件地區(qū)通過定向方式，讓青年人才想干、愿干、會干?！焙螘缘ふf。