鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。鄉(xiāng)村振興的發(fā)展，人才既是源頭活水，也是創(chuàng)新引擎。踏上新征程，各地要念好人才引、育、用“三字經(jīng)”，構(gòu)筑人才高地，發(fā)揮人才紅利，讓黨和人民的偉大事業(yè)后繼有人，為社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)注入源頭活水。

筑巢引鳳，搭建真心愛才的“梧桐樹”。“載好梧桐樹，引得鳳來?xiàng)?。”國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，只有真正愛才惜才，做好引才工作，才能讓人才絡(luò)繹不絕、紛至沓來。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持精準(zhǔn)引、柔性引、開放引，既要下好引才政策“先手棋”，立足于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，因地制宜地制定人才政策；又要落好引才保障“關(guān)鍵棋”，從人才引進(jìn)、落地、家屬及子女就學(xué)等方面入手，提供“一站式”引進(jìn)，“保姆式”服務(wù)，讓人才在當(dāng)?shù)匕簿訕窐I(yè)、舒心發(fā)展。此外，還要走好人才返鄉(xiāng)“制勝棋”，建立本土在外人才資源庫，針對(duì)性輸送返鄉(xiāng)就業(yè)政策和激勵(lì)措施，鼓勵(lì)人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

因才施策，厚植悉心育才的“營養(yǎng)土”。育才猶如栽樹，土壤肥沃則枝葉繁茂，人才成長同樣需要沃土。因此，一方面，各級(jí)黨組織要統(tǒng)籌設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，加大人力資本投入比重，鼓勵(lì)政府、企業(yè)共同注資，成立育才基金，促進(jìn)人才創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，繼而反哺企業(yè)發(fā)展。另一方面，政府、企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)要發(fā)揮所長、形成合力，落實(shí)好“英才支持計(jì)劃”，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為技能人才、創(chuàng)業(yè)人才、實(shí)用人才等提升架梯子。特別是對(duì)于高層次人才，要注意提供黨群、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村等多領(lǐng)域鍛煉平臺(tái)，通過開展參觀考察、考前培訓(xùn)、政策介紹等活動(dòng)，提供一站式全周期培養(yǎng)服務(wù)，助力人才了解基層、融入發(fā)展。

玉尺量才，繪好精心用才的“百駿圖”。“凡用人之道，采之欲博，辯之欲精，使之欲適，任之欲專。”面對(duì)日益壯大的人才隊(duì)伍，用好人才、人盡其才是關(guān)鍵。當(dāng)前，很多地方“重引輕用”“引后不用”，導(dǎo)致人才出現(xiàn)“水土不服”、失去用武之地。為了給人才充足的空間和廣闊的舞臺(tái)，首先，善于精準(zhǔn)識(shí)別人才是前提。既要尊重學(xué)歷、資歷、論文等客觀條件,又要綜合考慮能力和潛力等因素,樹立不拘一格用人才的“風(fēng)向標(biāo)”,達(dá)到用一賢人則群賢畢至的效果。其次，建立用才激勵(lì)體系是關(guān)鍵。要加快實(shí)施人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條措施，建立關(guān)鍵核心技術(shù)公關(guān)“揭榜掛帥”“賽馬”制度，以薪酬、津貼、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或股權(quán)激勵(lì)等方式，鼓舞優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)。

人才一子落，發(fā)展?jié)M盤活。在新的趕考之路上，做好人才工作任重道遠(yuǎn)，推動(dòng)人才發(fā)展使命維艱，只要做到真心愛才、悉心育才、精心用才，打通束縛制約人才發(fā)展的痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)，就一定能全面激活人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，讓“千里馬”在高質(zhì)量發(fā)展中競(jìng)相馳騁。（劉德福 賴婉琪）