“鄖陽煙草為我們新進大學生提供了完善的發(fā)展體系和廣闊的發(fā)展空間，在這里我不僅能提升自身專業(yè)技能，還認識到一群志同道合的朋友，相信以后一定能在這里發(fā)光發(fā)熱。”2024年新近大學生金舜開心的說道。

近年來，鄖陽區(qū)煙草專賣局（營銷部）堅持“人人都是人才、人人都能成才”的人才培養(yǎng)理念，組織實施“導師帶教制度”，在創(chuàng)新項目、QC活動、青年公益等項目建設中全方位鍛煉人才，提升青年員工綜合力，引導青年員工爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代“頭雁”青年，貢獻青春力量。

以學促進，“學”見真章

“學如弓弩，才如箭簇?！鼻谟趯W習、善于學習是克服“職場恐慌”的關鍵一招。鄖陽區(qū)局（營銷部）組建青年理論學習小組，借助主題黨日、學習培訓等形式開展“新員工三課”“業(yè)務講堂”活動。第一課通過加強政治理論學習，筑牢新員工思想之基；第二課通過加強青年員工黨章黨規(guī)與行業(yè)制度學習，警示青年守好廉潔”總開關；第三課通過豐富員工以學促進的學習活動形式，鼓勵引導青年理論學習小組自主策劃主題黨日活動，創(chuàng)新理論武裝方法，筑牢理想信念。

“導師傳幫帶”，“育”求實效

青年員工的“拔節(jié)孕穗期”是職場成才的關鍵“幾步”。在新時代的浪潮中，企業(yè)的高質量發(fā)展離不開人才支撐。鄖陽區(qū)局（營銷部）積極推進實施導師“傳幫帶”的師徒結對模式，由“思想導師”負責思想政治引導，助推青年員工綜合素養(yǎng)提升；由“業(yè)務導師”負責日常工作指導，對青年員工手把手傳授業(yè)務技能。

不僅要積極“引路”，更要讓青年員工在基層錘煉過硬本領，以實踐鍛煉增強責任擔當。鄖陽區(qū)局（營銷部）安排經(jīng)驗豐富的老員工帶領青年員工走訪市場，以身示范，使青年員工逐漸掌握走訪術語與節(jié)奏；鼓勵青年員工參與“農(nóng)網(wǎng)終端煥新服務”一線建設的同時，積極投入“QC課題”、“科研成果”等創(chuàng)新項目，獨立解決問題，以市場為根本，以品牌為抓手，結巧思，謀創(chuàng)新，邊學邊干、知行合一，秉承著“三謀”價值理念在青春的賽道上為企業(yè)發(fā)展勤勉耕耘。

“愛心志愿”，“擔”上加值

為積極引導青年員工參與關愛弱勢群體、助力消防安全等公益志愿活動，鄖陽區(qū)局常態(tài)化開展“鄖陽紅”青年志愿服務活動，以紅色心火照亮煙草責任名片，營造向上而生、向善而行、向心而暖的企業(yè)氛圍，鼓勵青年員工用實際行動為提升煙草文化軟實力貢獻自己的一份力量，在煙草職責的擔子上增添多一份社會價值。

下一步，鄖陽區(qū)局（營銷部）將持續(xù)全方位、多維度推進青年員工培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)一支懷抱夢想又腳踏實地、敢想敢為又善作善成的青年員工隊伍，奮力書寫為中國式現(xiàn)代化挺膺擔當?shù)那啻浩隆＃▓D片由 金舜 授權提供）