基層減負(fù)，不僅是激發(fā)基層活力的必要之舉，更是一項(xiàng)重大的政治任務(wù)。日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，其旨在健全長效機(jī)制，力求使基層擺脫形式主義的束縛，增添實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)幕盍Γ瑥亩軌驅(qū)⒏嗟臅r(shí)間與精力投入實(shí)際工作中，為基層減負(fù)和賦能。

“上面千條線，下面一根針”是基層工作的真實(shí)寫照，“基層減負(fù)”政策的實(shí)施減輕了廣大基層干部的壓力，但有少部分干部將“減負(fù)”作為不擔(dān)當(dāng)少作為的“擋箭牌”，讓減負(fù)變了形走了味?；鶎訙p負(fù)，迫在眉睫，唯有以實(shí)效為導(dǎo)向，方能撥云見日，不斷為基層干部松綁賦能。

精準(zhǔn)把握 “減” 之尺度，靶向發(fā)力直擊痛點(diǎn)。形式主義猶如無孔不入的毒瘤，“花架子”“走過場(chǎng)”的做法，不僅耗費(fèi)基層干部的大量精力，更如沉重的枷鎖，束縛住他們干事創(chuàng)業(yè)的手腳。因此，要讓基層干部能夠真正從煩瑣事務(wù)中解脫出來，必須以堅(jiān)定的決心和果敢的行動(dòng)，大刀闊斧地砍掉那些毫無必要的會(huì)議、堆積如山的文件以及重復(fù)多余的檢查。同時(shí)，要從根源上深入挖掘基層工作中隱藏的深層次問題，如資源分配不均、職責(zé)劃分不清等，切實(shí)為基層干部排憂解難，為他們創(chuàng)造更加寬松、高效的工作環(huán)境，有充足的時(shí)間和精力將工作做到群眾的心坎上，切實(shí)解決群眾面臨的各種實(shí)際問題。

持續(xù)加大“減”之力度，鏟除“躺平”滋生土壤?；鶎訙p負(fù)本身并非最終目的，其真正的目標(biāo)是激勵(lì)基層干部以更加積極主動(dòng)的態(tài)度擔(dān)當(dāng)作為，全心全意地服務(wù)于廣大人民群眾。因此，在大力推進(jìn)減負(fù)工作的進(jìn)程中，必須同步強(qiáng)化干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。通過構(gòu)建一套科學(xué)合理、全面公正且具有強(qiáng)大激勵(lì)作用的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，明確區(qū)分實(shí)干者與懈怠者，讓那些腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干、勇于創(chuàng)新、積極解決問題的干部得到充分的認(rèn)可、應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)和廣闊的發(fā)展空間，讓那些 “混日子”“躺平式” 干部無處遁形，受到應(yīng)有的懲戒。同時(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，形成以上率下的良好示范效應(yīng)，引領(lǐng)基層工作作風(fēng)的根本性轉(zhuǎn)變。

切實(shí)提升“減”之效度，保障政策落地生根?；鶎訙p負(fù)若要取得長期而穩(wěn)固的成效，必須從頂層設(shè)計(jì)入手，精心優(yōu)化制度安排。要明確各部門之間清晰的權(quán)責(zé)界限，避免出現(xiàn)職責(zé)不清、推諉扯皮的混亂局面，確保各項(xiàng)工作能夠有條不紊地順利推進(jìn)；在考核工作方面，應(yīng)將工作實(shí)績作為核心考量標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決精簡煩瑣的考核流程，通過不斷完善平時(shí)考核機(jī)制，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正減負(fù)工作中出現(xiàn)的偏差，確保減負(fù)工作始終沿著正確的方向前進(jìn)，不偏離正軌、不走樣變形。同時(shí)，要建立健全基層減負(fù)常態(tài)化機(jī)制，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)與溝通協(xié)調(diào)，構(gòu)建高效工作體系。此外，基層要及時(shí)反饋問題，上級(jí)要迅速回應(yīng)并整改，確保減負(fù)政策落地有聲、惠及基層。

面對(duì)基層負(fù)擔(dān)過重這一頑固 “痼疾”，我們必須深刻認(rèn)識(shí)到，唯有采取實(shí)打?qū)嵉臏p負(fù)舉措，不搞花拳繡腿，不做表面文章，才能夠從根本上為基層注入新的活力，實(shí)現(xiàn)真正意義上的減負(fù)不減 “質(zhì)”，推動(dòng)基層工作不斷邁向新的高度，在新時(shí)代新征程中書寫更加輝煌的篇章。（江西會(huì)昌縣 劉德福 李根華）